Nous pouvons accompagner votre projet emploi-formation à chacune de ses étapes, de l’identification du besoin jusqu’à son évaluation, en passant par la conception des actions et leur déploiement opérationnel.
Identifier les besoins d’avenir
- Contrats d’Etudes Prospectives
- GPEC de branche et territoriales
- Repérage des besoins en formation
- Cartographies des métiers
Photographier la situation
- Rapports de branche
- Enquêtes quantitatives et qualitatives (emplois, égalité professionnelle, etc.)
- Baromètres (emploi, recrutement, etc.)
- Datamining sur bases de données emploi et formation
Améliorer les politiques et les soutiens
- Préconisations aux instances paritaires et partenaires publics
- Amélioration des dispositifs de financement emploi et formation
- Modification des règles de prise en charge
- Orientations stratégiques des OP, OS, OPCA, etc.
- Amélioration des services aux adhérents
- Réorganisation du fonctionnement
- Classifications des emplois des conventions collectives
Développer la formation
- Inventaires et diagnostics de la formation initiale et continue
- Plans de formation de branche (actions collectives, liste des formations éligibles, etc.)
- Evaluation et développement des organismes de formation
- Faisabilité, création, rénovation de certifications (titres, CQP/CQPI ; inventaire CNCP, Cléa)
Communiquer sur votre action
- Plans de communication
- Supports de communication, relations presse
- Conception et animation de manifestations professionnelles
Evaluer les dispositifs
- Evaluations qualitatives
- Enquêtes de satisfaction, d’impacts, d’insertion